Schichtleiter Kraftwerk (m/w/d)

Technische Ausbildung und Weiterbildung:

• Sie haben eine abgeschlossene Ausbildung als Elektroniker für Betriebstechnik, Schlosser, Mechatroniker oder Industriemechaniker.
• Idealerweise verfügen Sie über eine abgeschlossene Weiterbildung zum geprüften Kraftwerker und/oder zum geprüften Kesselwärter.
  • Alternativ bringen Sie die Bereitschaft mit, diese Qualifikationen nachträglich zu erwerben.

Berufserfahrung:

• Sie verfügen über mehrjährige praktische Erfahrung als Anlagenfahrer, Kraftwerker, Leitstandsfahrer, Kesselwärter– idealerweise im Kraftwerksbetrieb.
• Erfahrungen im Betrieb und in der Überwachung komplexer Industrie- oder Energieanlagen sind von Vorteil.

Führungskompetenz:

• Idealerweise haben Sie bereits erste Erfahrung in der Führung eines kleinen Teams gesammelt (z. B. als Schichtführer, Vorarbeiter oder stellvertretender Schichtleiter).
• Dies ist jedoch keine zwingende Voraussetzung – wichtig ist Ihre Bereitschaft, Verantwortung zu übernehmen und Kollegen zu unterstützen.

Ausbildung & Wissenstransfer:

• Sie bringen die Bereitschaft mit, neue Kolleginnen und Kollegen einzuarbeiten, anzuleiten und auszubilden – und tragen so aktiv zur Weiterentwicklung des Teams bei.

Engagement und Flexibilität:

• Sie übernehmen Verantwortung und arbeiten zuverlässig im kontinuierlichen 3-Schichtbetrieb, auch an Wochenenden und Feiertagen.

Digitale Kompetenz:

• Sie sind sicher im Umgang mit MS Office, insbesondere Excel und Word, und können digitale Systeme effizient nutzen.

Familienfreundlichkeit & Flexibilität

• Sonderurlaub
• Teilzeitangebote
• Übernahme der Kinderbetreuungskosten
  (bis zum schulpflichtigen Kindesalter - inkl. Essengeld)
• 30 Tage Urlaub pro Jahr + 24.12. und 31.12.

Zuschüsse

• finanzielle Unterstützung bei berufsbedingten Umzügen
• Gesundheitskarte
• Pluxee - Gutscheine
• Förderung der betrieblichen Altersvorsorge oder VWL
• mehr als zwölf Gehälter

Mobilität

• Zuschuss zum Jobticket
• Jobrad-Leasing

Persönliche Entwicklung, Aus- und Weiterbildung

• Coachings, Workshops und Teambuilding
• Kostenübernahme für persönliche wie fachliche Weiterentwicklung
• Angebote für berufliche Ausbildung und das duale Studium
• Job-Rotation und interne Aufstiegsmöglichkeiten

Sonstiges

• Unbefristeter Arbeitsvertrag
• Prämien für gewinnbringende Ideen
• Teamevents
• Bonusprogramm „Mitarbeiter werben Mitarbeiter“